Designer Multimédia H/F

Informations personnelles

Informations sur la candidature

Questions

Quelle est votre expérience en tant que Designer Multimédia ? *
Quel logiciel de la suite Adobe utilisez-vous le plus fréquemment pour la création graphique ? *
Quelle est votre expérience avec les outils d'intelligence artificielle pour la création de contenu visuel ? *
Quels types de projets avez-vous déjà réalisés ? *
Avec quelles équipes avez-vous collaboré dans vos précédents postes ? *
Quels outils de création numérique maîtrisez-vous ? *
Dans vos projets créatifs récents, quelle a été votre utilisation principale des outils d’intelligence artificielle (IA) appliqués au design et au multimédia ? *
Comment intégrez-vous les tendances actuelles du design et de la technologie dans votre travail quotidien ? *
Comment gérez-vous principalement la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires afin de garantir la cohérence et l’impact des projets ? *
Lors d’un projet de création visuelle urgent, on vous donne un prompt imprécis du type : “faire une affiche tendance pour une marque éthique de cosmétiques”. Que faites-vous ? *
Quel est le plus gros risque lorsqu’on utilise une IA comme Runway ML ou Pika pour générer une vidéo de branding ? *
Parmi les outils suivants, lequel permet de générer des maquettes de site web à partir d’un simple prompt ? *
Disposez-vous d’un portfolio? *
Quel comportement trahit une mauvaise maîtrise des outils d’IA dans un environnement professionnel ? *
Pour votre information, lors des entretiens, nous vous demanderons de présenter certains de vos travaux afin d’évaluer la qualité de votre travail. Êtes-vous d'accord avec cela ? *
Consultez les informations sur la protection des données

EVERYDAY SOFTWARE, S.L. traitera vos données personnelles dans le cadre de la gestion de votre candidature lors du processus de recrutement. La base légale de ce traitement est l'exécution de mesures précontractuelles prises à votre demande en lien avec une éventuelle relation d'emploi. De plus, Factorial peut utiliser un outil d'IA appelé « Match » pour aider le recruteur dans la décision finale d'embauche. Cet outil ne prend aucune décision. Le traitement des données repose sur l'intérêt légitime d'identifier les candidats présentant le plus fort potentiel d'embauche. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter la Politique Candidat.

Veuillez noter que vous pouvez exercer vos droits en matière de protection des données à tout moment en nous contactant à : [email protected].